为深入推进树立和践行正确政绩观学习教育，扎实开展选人用人突出问题专项整治工作，人事处坚持以学铸魂、以严正风、以策提质，精准落地各项人事管理制度，多措并举，不断提升人事管理规范化、精细化、高效化水平，持续从严规范选人用人风气，全力推动学院人事工作高质量发展。

抓实政绩观专题教育，筑牢思想根基。为深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，引导全体教职工深刻理解、准确把握、全面落实“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，人事处立足工作实际，通过集中学习、专题研讨、个人自学、结合正反典型案例等多种形式，强化党员干部思想自觉，牢固树立以人民为中心的发展思想，立足本职担当作为，把工作重心放在办实事、求实效、谋长远上，以务实作风推动各项工作落地见效。

深化选人用人专项整治，严明工作纪律。人事处紧扣选人用人专项整治工作要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，严格对照新时代好干部标准，全面梳理排查选人用人工作中的薄弱环节与风险隐患。严格对照专项整治各项任务清单，聚焦职称评聘、绩效管理、公开招聘、人事程序规范等关键环节自查自纠、查漏补缺，规范工作流程，严把资格条件、程序步骤、材料审核、廉政把关融入各关口，不断健全从严选人用人长效机制，坚决防范各类违规违纪风险，持续匡正选人用人风气。

强化人事政策专题学习，提升工作质效。为进一步规范人事管理工作，精准落实各项人事政策要求，人事处将5月定为“人事政策”集中学习月、6月定为“经办流程”集中学习月，组织人事干部开展“政策一口清”实操演练，通过分管业务处长、业务科长、经办人员专题讲，集中学习职称评审、岗位聘用、公开招聘以及绩效工资等方面政策规定和经办流程，让每一名人事干部熟悉政策、精于业务、严守纪律，切实提升人事管理专业化、规范化水平。同时，深入各强化政策宣传和政策解读与业务指导，推动政策入脑入心。

下一步，人事处将持续巩固学习教育与专项整治成效，把正确政绩观贯穿干部人事管理全过程，常态化抓实选人用人风险防控，严格精准执行绩效工资及各项人事政策规定，不断优化工作流程、提升业务效能、强化服务保障，以严谨规范、务实高效的人事工作，为学院人才队伍建设、教育事业持续健康发展提供坚实有力支撑。

                                                       人事处

                                                                        2026年5月7日