今年以来，人事处严格贯彻落实教职工工资福利相关政策，通过严格审批、强化管理、积极服务，切实保障教职工的切身利益，不断推进学院教职工工资待遇保障走深走实。

追求审批“精度”，确保政策执行到位。深入研究事业单位工作人员工资、教护龄工资、特殊岗位津贴、转隶人员工资等各项工资政策，掌握现行政策规定，遇到疑难问题及时向领导请示，确保政策精准执行。针对落实执行工资政策过程中存在的问题及不足，有的放矢地进行完善修正，为从严从细落实各项工资政策提供有效保障。2024年第一季度累计办理教职工工资变动审批事项711人次。

加大管理“力度”，确保流程规范合理。进一步明确劳资科岗位职责和权限，强调工作纪律，严格做好工资信息保密工作，保护教职工个人隐私。畅通业务咨询渠道，做好业务知识、操作程序、材料审批指导，持续提高工作人员对业务知识、申报程序、系统操作的能力水平，切实解决政策规定理解不深、业务流程规范不严、实际操作经验不足等问题。通过与盟委组织部工资工作群、盟人社局工资工作群、财政工资统发群等业务沟通群和职业学院退休群积极互动，强化上下沟通联系，做到工作通知及时下达、工作申报及时提醒，进一步提升工作效率。2024年第一季度累计在群中答复工资相关问题25个，下达工作提示10个，收到申报信息297个。

提高服务“温度”，确保工资精准落实。聚焦教职工职务职级晋级、工资晋级晋档、工作岗位调整、到龄退休等群体，坚持立审立结原则，对符合政策依据、材料齐全的立即答复办理，对不符合政策规定的予以解释和说明。通过积极沟通指导的方式，讲清政策、点明问题，进一步消除教职工内心疑问。面对工资数额存在异议的情况，根据工资业务审批办理依据，为教职工详细解答，消除疑惑，让前来办理业务的人员感到温心、贴心、暖心，有效打通了工资待遇服务管理“最后一公里”。2024年一季度共累计答疑42次。

                             人事处劳资科  供稿