人事处圆满完成2022年人才引进

专业技术岗位人员转正定级考核工作

为全面加强人才引进培养、管理、使用，人事处制定人才引进工作人员转正定级综合考核工作安排和流程，对2022年引进4名高层次人才开展转正定级考核工作。

一是开展工作评价。4名高层次人才在转正申请中进行自我评价，将个人德、能、勤、绩、廉等方面的情况如实向所在部系进行汇报，部系根据其一年试用期的综合表现，作出客观，公正的评价。

二是开展谈话。考核组与4名高层次人才所在部系主任、教研组长、同事开展谈心谈话，重点了解考核对象日常工作生活学习等情况。

三是突出日常表现。主要考核内容是4名高层次人才日常工作规范，是否存在违反师德师风“一票否决”事项，以及是否存在不正确履行岗位职责等违纪违规行为。

经考核，2022年引进4名高层次人才均评定为合格，此次转正定级考核工作组织严谨，实施科学，真实准确的反映了4名被考核人员一年来的工作实际表现，不仅助力一线教职工蜕变成长，而且有力提升了新录用教职工转正考核规范化水平。